在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、冲突的背景根源主要包括（ ）。【客观案例题】
A.广泛的社会不平等
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.雇佣关系的性质
正确答案:A、C
答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选AC。
2、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。【单选题】
A.变动情况
B.波动情况
C.销售弹性
D.收入弹性
正确答案:D
答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。
3、关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。【多选题】
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准
正确答案:A、E
答案解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。【单选题】
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
正确答案:B
答案解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、人工成本分析比率型指标包括（）。【多选题】
A.劳动生产率
B.劳动力的来源
C.人均人工成本
D.福利支出占总人工成本的比例
E.劳动分配率
正确答案:A、E
答案解析:本题考查人工成本分析比率型指标。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。所以本题选AE。
6、人力资源规划的起点是（ ）。【单选题】
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
正确答案:B
答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。所以人力资源规划的起点是组织目标与战略分析，因此本题选B。
7、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。【单选题】
A.45岁
B.50岁
C.55岁
D.60岁
正确答案:B
答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。
8、工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。【单选题】
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案:C
答案解析:工伤保险又称职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
9、影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。【客观案例题】
A.领导层的支持
B.各层员工对绩效管理的态度
C.员工培训效果
D.绩效系统的时效性
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选C。
10、领导的基本特点包括（）。【多选题】
A.领导必须具有影响力
B.在达到一定目标的过程中起着重要的作用
C.领导必须具有指导和激励能力
D.领导的影响力主要来源于组织的正式任命
E.领导经验最丰富，技能水平最高
正确答案:A、C
答案解析:领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导的基本特点有：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导必须具有指导和激励能力，应帮助个体或群体确认目标，并且在激励他们达到一定目标的过程中起重要作用。所以选AC。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
