在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）。【多选题】
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
正确答案:A、B、C、E
答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型，所以选项A正确；男性和女性之间出现的平均工资性报酬差距原因之一是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，所以选项B正确；职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，所以选项C正确；如果所有的职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100，而两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零，所以选项D错误；从歧视的根源角度看，提出的三种可能的劳动力市场歧视分为：个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视。所以选项E正确。
2、关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。【单选题】
A.在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平
B.价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数来表示
C.实际工资可以说明货币工资的购买能力
D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平
正确答案:A
答案解析:本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
3、如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（）。【客观案例题】
A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
C.劳动合同到期终止后工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
D.小孙提出解除劳动合同的情况下工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
正确答案:C
答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资；②劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（）。【单选题】
A.投保人破产，不再为被保险人继续投保
B.劳动者死亡，用人单位不再为其投保
C.某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取
D.劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化
正确答案:D
答案解析:本题考查社会保险法律关系的变更。社会保险法律关系变更，是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。如，被保险人工作单位变化，社会保险关系也随之发生变化。所以本题选D。
5、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。【客观案例题】
A.领导者的个人魅力
B.组织文化的支持
C.员工的能力，如智力、知识技术等
D.是否规定目标完成的时间期限
正确答案:B、C
答案解析:本题考查参与管理参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：（1）在行动前，要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。所以本题选BC。
6、马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（）。【多选题】
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.归属和爱的需要
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类：前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要；后两个层次为高级需要，即尊重的需要和自我实现的需要。
7、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。【单选题】
A.补偿性
B.竞争性
C.技能性
D.垄断性
正确答案:D
答案解析:本题考查垄断性工资差别的内容。垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的例子是文体影视明星的收入。
8、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。【单选题】
A.密歇根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
正确答案:A
答案解析:本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。
9、下列属于矩阵组织形式优点是（）。【单选题】
A.明确任务和确定职责
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作
C.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
D.双重领导的存在，责任清楚、目标明确
正确答案:C
答案解析:矩阵组织形式有如下的优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。（3）有利于减轻高层管理人员的负担。（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。本题正确答案为C选项。
10、根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。【客观案例题】
A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
正确答案:B
答案解析:权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。
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