在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。【多选题】
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。
2、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。【单选题】
A.借调单位
B.原用人单位
C.借调单位和原用人单位共同
D.职工
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、从领导技能看，小张缺乏的是（）。【客观案例题】
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.统筹技能
正确答案:B、C
答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。在案例中，小张不善于与员工沟通，并且对15年前制定的管理流程，不知道随着市场和时间的变化而进行调整，所以小张缺乏的是人际技能和概念技能。所以本题选BC。
4、下列关于学习评估的说法正确的有( )。【多选题】
A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”
B.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变,是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度等三大类,可以采用相同的评估方法
D.学习评估是最基本、最常用的评估方式
E.通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍
正确答案:A、B
答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题选AB。
5、从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）【单选题】
A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。所以本题选B。
6、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。【单选题】
A.结果
B.人员
C.成本—收益
D.生产—培训
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发决策分析。培训与开发的决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时,组织就愿意对员工进行培训与开发进行投资。所以本题选C。
7、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】
A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.希望能够得到及时的反馈
D.喜欢支配、影响别人
正确答案:D
答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险；第二个特点有较强的责任感；第三个特点是希望能够得到及时的反馈，而喜欢支配、影响别人属于权力需要高的人的特点。
8、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。【单选题】
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
正确答案:C
答案解析:本题考查组织结构体系的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。（2）层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。（3）部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
9、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】
A.安分型
B.贡献型
C.堕落型
D.表现型
正确答案:D
答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。
10、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。【单选题】
A.3
B.7
C.10
D.15
正确答案:D
答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
