在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、关于学习型组织的说法，错误的是（）。【单选题】
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
正确答案:A
答案解析:本题考查高效工作系统与人才管理。学习型组织的特征：①致力于持续学习。员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。②知识共享。③普遍采用批判性和系统性的思维方式。组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。④具有一种学习文化。⑤重视员工。认识到员工是知识来源，因此非常注重每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。
2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。【单选题】
A.两者存在反比例关系
B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相反制约，其中管理层次起主导作用
正确答案:D
答案解析:本题考查组织设计概述。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。
3、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。【单选题】
A.职工无需缴纳工伤保险费
B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D.工伤保险费由国家承担
正确答案:A
答案解析:根据《社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。
4、用人单位违法劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】
A.上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
正确答案:D
答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。
5、关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。【单选题】
A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
正确答案:C
答案解析:本题考查失业与失业统计。选项C错误，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作单未找到的，属于失业人员。
6、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。【单选题】
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
正确答案:A
答案解析:本题考查工作样本测试。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
7、劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。【单选题】
A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动关系的运行。劳资冲突的根本原因包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。
8、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。【单选题】
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.六西格玛管理
正确答案:D
答案解析:本题考查六西马格管理。六西格玛管理的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最佳状态，从而满足客户的要求。
9、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。【单选题】
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
正确答案:A
答案解析:无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能受到经济周期的影响。经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。
10、关于员工参与制度的说法，正确的是（）。【单选题】
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
正确答案:B
答案解析:本题考查员工参与制度的概念及作用。A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误，员工参与管理并不是管理同步产生。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
