学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。【单选题】
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
正确答案:C
答案解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那么，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足两个条件：①确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力，领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
2、下列不属于劳动争议范围的是（）。【单选题】
A.员工要求企业支付加班费的
B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的
C.员工要求公司补齐工资差额的
D.员工认为企业解除劳动合同违法的
正确答案:B
答案解析:不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
3、对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。【单选题】
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
正确答案:D
答案解析:在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，又不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，企业和员工双方就以一种共同保险的方式完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。故选 D。
4、下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。【多选题】
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
正确答案:A、D、E
答案解析:一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查。（A正确） 职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价。（B错误）一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。（C错误） 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性（D正确）薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。（E正确）
5、按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。【多选题】
A.产业工会
B.职业工会
C.企业工会
D.地方性工会
E.总工会
正确答案:A、B、E
答案解析:按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。
6、成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（）。【客观案例题】
A.概念技能
B.人际技能
C.技术技能
D.计划技能
正确答案:A、B
答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术的掌握能力。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划就需要用到概念技能。小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。所以小高需要的提升的技能是人际技能。
7、关于工资的说法，错误的是（）。【单选题】
A.货币工资上升时，实际工资有可能下降
B.货币工资水平通常低于实际工资水平
C.实际工资等于货币工资与物价指数之比
D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
正确答案:B
答案解析:货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示：实际工资=货币工资/物价指数。式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。故B错误。
8、咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了（）对工资水平决定的影响。【客观案例题】
A.同工同酬
B.企业的工资支付能力
C.劳动者个人及其家庭生活费用
D.劳动力市场
正确答案:B
答案解析:部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
9、下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。【多选题】
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
正确答案:C、D、E
答案解析:行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度。（A错误）行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。（B错误）图尺度评价法往往只有模糊和抽象的绩效标准，可能会导致不同的评价者对绩效标准产生不同的理解，被考评者的绩效评估结果受评估者的主观因素影响比较大，不同的评估者对于绩效要素及其等级可能会作出完全不同的解释。（D正确）图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈。（C正确）行为观察量表法的内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中。（E正确）
10、导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。【单选题】
A.劳动者在企业之间的流动是有成本的
B.企业能够自由调整用工人数
C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平
D.在劳动力市场上存在工资刚性现象
正确答案:B
答案解析:企业并非可以自由调整雇用量。故B错误。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
