乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。【单选题】
A.人力资源高层进入战略规划小组
B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
C.战略规划可行性和质量难以保证
D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
正确答案:D
答案解析:本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。
2、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。【单选题】
A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才
D.组织内部培养的员工才是真正的人才
正确答案:B
答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
3、根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。【单选题】
A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展
D.奖励节约成本的员工
正确答案:C
答案解析:本题考查成本领先战略的特征。（1）非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；（2）培训：重点针对员工当前所从事的工作需要，C项错误；（3）绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求，B项正确；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，D项正确。
4、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】
A.人力资源管理实施的知识与能力
B.高超的领导能力
C.商业知识
D.管理变革能力
正确答案:A、C、D
答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。
5、可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。【客观案例题】
A.人力资源部门的员工人数
B.解决员工抱怨问题的时间长短
C.招聘员工的平均成本
D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
正确答案:B、C、D
答案解析:评价人力资源管理部门的成绩,一般从两个方面进行:一是对其本身的工作进行评定;二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括定量评价标准和定性评价标准。定量标准包括:①招聘活动方面(招聘员工的平均成本）;②培训管理;③绩效管理(对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例);④薪酬管理;⑤员工关系(解决员工抱怨问题的时间长短)。所以选BCD。
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