乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【多选题】
A.开除
B.降职
C.解除劳动合同
D.减少劳动报酬
E.计算劳动者工作年限
正确答案:A、C、D、E
答案解析:诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2、（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。【单选题】
A.利益与矛盾
B.冲突与合作
C.权利与义务
D.支配与服从
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动关系的特征。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。所以本题选B。
3、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。【单选题】
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.股票期权是公司无偿给予经营者的
C.收益人必须购买公司的股票
D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
正确答案:C
答案解析:本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。
4、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。【单选题】
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。（C正确）但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选C。
5、《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。【单选题】
A.4%,8%
B.8%,12%
C.4%,12%
D.8%,10%
正确答案:B
答案解析:本题考查企业年金的缴费。《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。
6、马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。【单选题】
A.生理需要→安全需要→尊重的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要
B.归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我实现的需要
C.自我实现的需要→尊重的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我实现需要→生理需要→归属和爱的需要→尊重的需要
正确答案:C
答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，由高到低依次是自我实现的需要，尊重的需要，归属和爱的需要，安全需要，生理需要。本题正确答案为C选项。
7、下列行为中，不能申请行政复议的是（）。【单选题】
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。
8、企业年金理事会由企业和职工代表组成,其中职工代表应不少于()。【单选题】
A.1/4
B.1/3
C.2/3
D.3/4
正确答案:B
答案解析:企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。
9、小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。【客观案例题】
A.目标具体化
B.参与决策
C.期限完成
D.绩效反馈
正确答案:B
答案解析:本题考查目标管理的要素。参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是上级单方面制定下级的工作目标。
10、下列属于我国商业医疗保险险种的有()。【多选题】
A.职工大额医疗费用补助
B.伤残保险
C.基础医疗保险
D.工伤保险
E.与基本医疗保险衔接的大病保险
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查商业医疗保险的险种。商业医疗保险由商业保险公司经办,多以盈利为目的,企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有:①基础医疗保险;②大病保险;③伤残保险;④与基本医疗保险衔接的大病保险。
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