在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1.【题干】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是：()。
【选项】
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
【答案】C
2.【题干】甲月收入工资为5000元，其基本医疗个人缴纳金额为()。
【选项】
A.400
B.200
C.100
D.300
【答案】C
3.【题干】公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是()。
【选项】
A.战略地图
B.平衡计分卡
C.数字仪表盘
D.人力资源计分卡
【答案】C
4.【题干】下列不属于劳动争议范围的是()。
【选项】
A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议
B.劳动者对工伤认定结果不服
C.×××
D.劳动者因社保缴费问题发生的争议
【答案】B
5.【题干】魅力型领导的道德特征不包括()。
【选项】
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.激励下属独立思考
D.提升自己的个人愿景
【答案】D
6.【题干】实施参与管理的条件不包括以下哪个()。
【选项】
A.员工不具备参与能力
B.与自身利益相关
C.有充足的时间
D.组织文化支持
【答案】A
7.【题干】角色扮演不能测出的能力()。
【选项】
A.解决问题的能力
B.领导能力
C.行政管理能力
D.承受压力能力
【答案】C
18.【题干】工作20年，在本单位工作12年，医疗期是()。
【选项】
A.6个月
B.9个月
C.12个月
D.18个月
【答案】C
9.【题干】组织的横向结构是()。
【选项】
A.职能结构
B.职权结构
C.层级结构
D.部门结构
【答案】D
【解析】部门结构是个管理部门的构成，又称组织的横向结构。
【考点】组织设计
10.【题干】关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是()。
【选项】
A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容
C.是最具说服力的评价指标
D.是组织高层管理人员最关系的评估内容
【答案】A
【解析】反映评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
【考点】培训与开发的组织管理
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