[模拟题·单选]关于矩阵制缺点的描述，正确的是( )。
A.不利于减轻高层领导人员的负担
B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C.不利于加强各职能部门之间的配合协作
D.不利于组织的稳定发展
答案：D
[模拟题·单选]最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是
()。
A.行政层级式组织形式
B.按职能划分的组织形式
C.矩阵组织形式
D.事业部制形式
答案：D
[模拟题·多选]下列属于组织文化内容的是()。
A.创新与冒险
B.注重细节
C.进取心
D.稳定性
E.职业道德
答案：ABCD
[模拟题·单选]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )
A.物质层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.精神层
答案：D
[模拟题·单选]组织文化的功能不包括()。
A.导向和规范作用
B.凝聚和激励作用
C.创新和辐射作用
D.忠诚和适应作用
答案：D
[17 真题·单选]组织的横向结构指的是()。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
答案：C
[模拟题·单选]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的
()。
A.本质
B.目的
C.内涵
D.要素
答案：A
[18 真题·单选]组织结构设计的权变因素不包括()。
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
答案：D
[模拟题·多选]关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒 U 型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
答案：AE
[16 真题·单选]职能制组织形式的缺点不包括( )。
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过
答案：D
[16 真题·多选]下列关于组织设计与组织文化之间关系的说法中，正确的是( )。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策
答案：ABD
[模拟题·多选]下列适合采用堡垒型的企业有()。
A.大型零售商店
B.大型制造企业
C.投资银行
D.天然气探测公司
E.林业产品公司
答案：ADE
