乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、（ ）会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响社会成员生活质量。【单选题】
A.人力资源管理
B.劳动关系
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动关系。在劳动关系系统中，对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；而对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。所以本题选B。
2、在企业中常见的分工形式有（），【多选题】
A.职能制
B.产品制
C.地区制
D.混合制
E.部门制
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查组织结构的分工形式。分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式。在企业中常见的有职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）以及混合制等。
3、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁.
4、组织结构设计的特征因素包括（）。【多选题】
A.专业化程度
B.企业规模
C.集权程度
D.分工形式
E.人员素质
正确答案:A、C、D
答案解析:组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别。其中，特征因素描述的是一个组织结构的各方面特征的标志或参数，包括：管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。权变因素是指影响企业组织结构形成的还有许多外部条件和环境，影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。所以符合本题题意的答案为ACD。
5、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。【单选题】
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
正确答案:D
答案解析:本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误；由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误；另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实，所以选项D正确。
6、下列关于激励的陈述正确的是（）。【客观案例题】
A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
正确答案:A、C
答案解析:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，所以选项A正确；内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，所以选项B错误、C选项正确；期望模型表明,只有当效价、工具和期望同时很大时，才会使员工产生绩效，所以选项D错误。
7、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。【单选题】
A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为
正确答案:C
答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。
8、小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的（）。【客观案例题】
A.交易的延续性
B.交易对象的难以衡量性
C.多样性
D.劳动力出售者地位的不利性
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期，企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。
9、经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。【单选题】
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训
正确答案:C
答案解析:本题考查在职培训。大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。也就是说，即使是在有组织的培训学习较少的情况下，工人们仍然能够学习技能，使自己对企业而言更富有生产力、更有价值。经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。所以本题选C。
10、职业资格制度中，（）所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。【单选题】
A.准入类职业资格
B.中级职业资格
C.水平评价类职业资格
D.高级职业资格
正确答案:C
答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类：（1）准入类职业资格。所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作依据。（2）水平评价类职业资格。所涉职业应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
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