乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。【单选题】
A.日
B.月
C.季度
D.年
正确答案:B
答案解析:本题考查领取企业年金和职业年金的个人所得税处理。按照国家有关规定。个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按月领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。
2、关于股票增值权的说法，正确的是（）。【多选题】
A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
B.行权期一般短于任期
C.激励对象有表决权、配股权
D.实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算
E.也可以认为是企业奖金的延期支付
正确答案:A、D、E
答案解析:股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起，有效地约束她们的短期行为。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
3、小李大学刚毕业时的情况表明（）。【客观案例题】
A.小李当时处于内部劳动力市场上
B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年，一时找不到合适的工作，因为家庭经济困难，于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业，当时的市场对大学毕业生的需求相对不足，但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。
4、关于公平理论的说法，错误的是（）。【单选题】
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
正确答案:B
答案解析:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。因此B项错误。
5、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。
6、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。
7、根据不同产业部门间工资差别形成的原因,，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。【多选题】
A.建筑业
B.零售业
C.资本密集产业
D.服装加工业
E.处于兴盛期的行业
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低，工资较低，服装加工业对资本投资要求低，属于低工资产业部门。所以本题选ACE。
8、根据期望理论，如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会（）。【单选题】
A.高
B.低
C.不变
D.不确定
正确答案:A
答案解析:本题考查第1章的期望理论。期望理论：工具性，个人缋效与获得报酬之间关系的佔计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低。A正确。
9、马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（）。【多选题】
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
E.归属和爱的需要
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类：前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要；后两个层次为高级需要，即尊重的需要和自我实现的需要。
10、下列选项中，正确描述优秀团队特征的有（）。【多选题】
A.提高员工对工作的投入程度
B.有共同的意愿、目标和工作方法
C.情愿共同承担责任
D.能力互补
E.规模小
正确答案:B、C、D、E
答案解析:一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小；②能力互补；③有共同的意愿、目标和工作方法；④情愿共同承担责任。
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