在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。【多选题】
A.内在工作价值
B.内在激励
C.外在工作价值
D.生活保障
E.外在报酬
正确答案:A、C、E
答案解析:美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。
2、（）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。【单选题】
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.技术性裁员
D.优化性裁员
正确答案:B
答案解析:本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
3、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。【单选题】
A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用
B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职麦和范围
C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定
D.工作分析以工作评价为基础
正确答案:D
答案解析:工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
4、减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C.控制团体的规模
D.增强凝聚力
E.提高福利待遇水平
正确答案:A、B、C
答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。DE说法教材未提及，为干扰项，故不选。ABC说法符合教材内容。
5、下列选项中不属于离职常见形式的是（）。【单选题】
A.辞职信
B.协商解除
C.辞职
D.终止合同
正确答案:A
答案解析:常见的离职形式包括:协商解除、辞职、解聘、终止合同。
6、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。【客观案例题】
A.约定合同终止时间的
B.约定合同不终止的
C.约定无确定终止时间的
D.约定以完成一定工作任务为期限的
正确答案:C
答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
7、该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。【客观案例题】
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
正确答案:B、C、D
答案解析:管理游戏法是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法，比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征，缺点是实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广 。
8、依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为()天。【单选题】
A.90
B.100
C.105
D.110
正确答案:C
答案解析:《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
9、在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。【单选题】
A.认知失调理论
B.学习理论
C.诱因理论
D.认知一致性理论
正确答案:B
答案解析:学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A属于态度改变的理论，CD说法为干扰项，不符合题意，B说法正确。
10、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。【单选题】
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
正确答案:A
答案解析:有关资料显示,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,正确答案A。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
